¿Conciliar trabajo y familia? Working Mom crea espacios educativos en oficinas.

Foto del autor

Por Javier Martínez

En Italia, una de cada cuatro madres abandona su empleo tras tener su primer hijo, no por elección propia, sino por la falta de opciones disponibles. Working Mom busca ofrecer una solución a este problema.

Convertirse en madre en Italia sigue teniendo un impacto significativo en la carrera profesional de las mujeres. En el sector privado, alrededor del 25% de las madres menores de 35 años dejan el mercado laboral en el año en que nace su primer hijo, generalmente no por decisión propia sino por la ausencia de alternativas viables. Este problema no solo afecta las decisiones personales, sino también cómo están estructurados el trabajo, los servicios y el cuidado: horarios inflexibles, altos costos y una escasez de servicios educativos para niños muy pequeños, además de una distribución desigual de las cargas familiares.

Estos factores pueden hacer que la paternidad sea un período delicado, especialmente para las mujeres, complicando el regreso al trabajo después del nacimiento de un hijo. Hay pocos jardines de infancia públicos, los privados son demasiado caros y solo unas pocas grandes empresas ofrecen instalaciones dedicadas. Es en este contexto donde surge Working Mom, una startup italiana con un enfoque social que ha desarrollado un modelo de coworking para padres con niños de 0 a 36 meses, un espacio donde el trabajo y el cuidado se diseñan para coexistir.

¿Cómo funciona el coworking para padres de Working Mom?

El corazón del modelo de Working Mom es un espacio de coworking que integra áreas educativas visibles: áreas separadas pero transparentes, diseñadas para reducir la ansiedad por separación en los niños y permitir que los padres trabajen con más tranquilidad. Mientras los adultos utilizan estaciones de trabajo dedicadas, los niños son atendidos por personal cualificado en actividades basadas en los principios pedagógicos de Maria Montessori y Rudolf Steiner, que enfatizan la autonomía, la creatividad y el respeto por los ritmos individuales. Este modelo también puede ser implementado en las empresas.

Las actividades promueven el desarrollo a través de experiencias prácticas y creativas: talleres de manipulación con materiales naturales, actividades musicales, lecturas animadas, juegos sensoriales y pequeñas exploraciones relacionadas con la naturaleza. El objetivo es proporcionar a los niños oportunidades para experimentar, moverse, escuchar, construir y relacionarse, aliviando al mismo tiempo la carga organizativa de los padres.

 

Visualizza questo post su Instagram

 

Talleres sobre paternidad para familias y empresas

Junto a los espacios de trabajo, Working Mom también ofrece talleres. Para las familias, estos eventos abordan temas relacionados con la crianza de los hijos, el desarrollo infantil, la alimentación, el bienestar emocional y cómo manejar los desafíos diarios en los primeros años de vida de los niños. Para las empresas, este modelo ofrece una solución concreta a uno de los grandes desafíos del trabajo moderno: retener talento, reducir la carga organizativa que a menudo recae sobre las madres y crear entornos más inclusivos para quienes tienen responsabilidades de cuidado.

Es aquí donde Working Mom intenta construir una infraestructura cultural tanto como física, donde la paternidad deja de ser un asunto privado y se convierte en un tema de política corporativa y comunitaria. Una oferta que amplía el concepto de bienestar: no solo un servicio práctico para «cubrir» algunas horas del día, sino un ecosistema de apoyo que acompaña a las familias, empresas y comunidades.

Lo que hace interesante a Working Mom no es solo el servicio per se, sino su arquitectura. Originado en Roma, el modelo está diseñado para ser escalable y replicable: la startup está desarrollando una plataforma digital pensada para exportar el formato a nuevos contextos. El objetivo es transformar una experiencia local en un sistema capaz de reducir el costo social, y humano, que todavía hoy recae casi exclusivamente en las madres.

 

Artículos similares

Califica este artículo

Deja un comentario

Share to...