El ya generoso esquema de permiso parental en España ha sido ampliado. Aquí te explicamos quiénes se benefician, cuánto tiempo dura, cuándo entra en vigor y mucho más.
Esta semana, el gobierno español anunció la ampliación del permiso parental pagado de 16 a 19 semanas por progenitor, reforzando así la postura progresista del país en un esfuerzo por apoyar aún más a las familias y promover la equidad de género.
En 2021, España implementó un permiso de paternidad de 16 semanas para los padres. Con esta nueva extensión, los nuevos padres en España disfrutarán de uno de los permisos más generosos de Europa. España y Finlandia son los únicos estados miembros de la UE que ofrecen permiso de paternidad pagado a ambos progenitores.
Detalles de la nueva regulación
Bajo las nuevas normativas, ambos progenitores tendrán derecho a 17 semanas de permiso totalmente pagado durante el primer año del niño. Seis semanas deben tomarse inmediatamente después del nacimiento o la adopción y dos semanas adicionales pueden utilizarse en cualquier momento hasta que el niño cumpla ocho años.
Los hogares monoparentales podrán acogerse a ambos periodos de permiso, lo que significa que pueden tomar hasta 32 semanas de permiso pagado.
Estos cambios son efectivos de inmediato, pero la propuesta aún necesita la aprobación final en el Congreso de los Diputados. El gobierno liderado por los socialistas también ha insinuado que podría aumentar el permiso parental a 20 semanas por progenitor para el año 2027.
¿Quién califica para el nuevo permiso?
El permiso parental extendido en España aplica a empleados del sector público, asalariados españoles y autónomos.
Es importante señalar que la ‘semana extra’ de 16 a 17 semanas será para los nacidos a partir del 29 de julio de 2025, mientras que las dos semanas de permiso parental pagado se aplicarán a los padres cuyos hijos nacieron a partir del 2 de agosto de 2024.
Si el niño nació antes del 2 de agosto del año pasado, no será posible aprovechar estas dos semanas adicionales.
¿Cómo se puede utilizar el permiso?
La Ministra de Trabajo de España, Yolanda Díaz, ha declarado que las dos semanas adicionales de permiso pagado son «absolutamente flexibles» y que los padres pueden utilizarlas «como deseen».
Es decir, estos días extra de permiso pagado pueden acumularse y utilizarse consecutivamente o cuando se desee hasta que el niño alcance los ocho años.
¿Puede el permiso transferirse al otro progenitor?
No. El permiso es individual e intransferible. Cada trabajador tiene derecho a sus 17 semanas, más dos semanas adicionales, las cuales no pueden ser transferidas ni compartidas.
¿Necesito la aprobación de mi empleador?
No, tu empleador no puede negarse a este nuevo permiso. Es un derecho reconocido por la ley española y gestionado a través del sistema de seguridad social.
Sin embargo, según el Estatuto de los Trabajadores de España, los padres deben avisar con anticipación su intención de tomar el permiso y coordinar con su empleador cómo se distribuirá si deciden fraccionarlo en el tiempo.
¿Quién paga por el permiso parental en España?
El permiso pagado adicional será financiado por el sistema de seguridad social de España.
Díaz enfatizó que los empleadores no asumirán el costo del permiso paterno extendido, ya que «se mantendrán los derechos completos sobre una base regulatoria del 100 por ciento durante un total de 19 semanas de permiso pagado».
«Los empleadores no son quienes pagan por esto, son los impuestos y contribuciones de la gente trabajadora de este país», agregó.
¿Sigue vigente el ‘permiso de lactancia’?
Sí, el permiso de lactancia de España se puede utilizar además del permiso paternal extendido. Puede acumularse durante tres semanas completas a partir de mayo de 2024 y tomarse hasta que el bebé tenga nueve meses de edad.
