¿Hablar inglés sigue siendo una ventaja en el mercado laboral español? Descúbrelo aquí.

Dominar el inglés es reconocidamente una ventaja al postularse a un empleo en España, pero ¿es suficiente para destacarse o se necesitan habilidades y capacidades lingüísticas aún mayores?

Mónica Pérez, Directora de Comunicaciones e Investigación en InfoJobs, comentó a El País que “hoy en día, los idiomas siguen siendo una ventaja competitiva importante en el mercado laboral español,” pero opina que en muchos sectores y posiciones, un sólido manejo del inglés ya no te distingue del resto de los candidatos.

Según Pérez, hablar inglés se ha convertido en una habilidad tan esencial que, a menos que estés aplicando para un puesto que requiera un hablante nativo de inglés en una empresa internacional, puede que no te coloque por encima de los demás.

César Martínez, profesor de Recursos Humanos en la Universidad Pontificia Comillas, afirma que «alcanzar un nivel intermedio, equivalente a un B2, se ha establecido como el estándar mínimo para mantener una conversación profesional,» por lo que muchos españoles ya podrían tenerlo.

Al parecer, muchos profesionales de agencias de empleo creen que ahora necesitas hablar un tercer idioma para tener una ventaja sobre los demás.

«Hablar un tercer idioma puede ser una gran ventaja en ciertos mercados. En resumen, el mercado laboral actual valora el multilingüismo como parte de un perfil más completo y adaptable,» explicó Miguel Mercado, director nacional de Randstad Professional a El País.

El alemán, por ejemplo, sigue siendo muy valorado en campos técnicos e industriales según los expertos, mientras que el francés es muy demandado en servicios y comercio internacional.

De hecho, el alemán es uno de los idiomas que genera el salario promedio más alto en las ofertas de empleo publicadas en InfoJobs.

También ha crecido la demanda de idiomas como el portugués debido a la importancia de Brasil en algunos sectores, y el italiano en las industrias de la moda, el diseño y la alimentación.

Idiomas como el chino mandarín, el árabe y el japonés también son muy útiles para obtener posiciones en empresas que hacen negocios en Asia y el Medio Oriente.

Todo esto ciertamente sugiere que los hablantes de inglés ya no son vistos como algo ‘especial’ en el mercado laboral de España.

¿Significa esto que hablar español e inglés no puede ser la razón principal para ser contratado en España?

Según el director general de la compañía internacional de educación Education First (EF) España, Niccolò del Monte, alrededor de 50,000 empleos en España permanecen sin cubrir debido a la falta de habilidades en inglés.

Él también ha advertido que la competencia en inglés entre los jóvenes en España ha disminuido en los últimos diez años.

En un estudio reciente de la compañía, también revelaron que un tercio de los empleos para profesionales mayores de 40 años permanecen sin cubrir porque los candidatos carecen de habilidades suficientes en inglés.

Esto indicaría que alrededor del 90 por ciento de las ofertas de empleo aquí requieren un alto nivel de inglés y solo alrededor del 33 por ciento de los españoles lo poseen.

Según el estudio, los españoles tienen un nivel de inglés más alto que los franceses y los italianos, pero peor que los portugueses y los alemanes.

Del Monte también acordó que muchas empresas hoy en día están pidiendo otros idiomas además del inglés.

José Castellanos, director general de PageGroup, confirmó que la formación continua, como aprender y hablar varios idiomas, «es esencial» para avanzar en tu carrera.

Así que, si estás buscando empleo en España y ya tienes habilidades en inglés y español, quizás quieras aumentar aún más tus capacidades y aprender un tercer idioma para realmente destacarte.

No obstante, tu fluidez en inglés todavía podría ser la razón principal por la que consigas un puesto en particular.